Steeds meer jonge artsen ervaren burn-out klachten en ongewenst gedrag op de werkvloer. Dat concludeert belangenorganisatie De Jonge Specialist (DJS) na een enquête te hebben gedeeld onder bijna 1600 aangesloten medici. Ze noemen de resultaten zorgelijk.
DJS vertegenwoordigt alle arts-assistenten in Nederland. Sinds 2015 zet de belangenorganisatie een periodieke enquête uit over veilig en gezond werken. ‘’Het is een 2 jaarlijks onderzoek wat al jaren wordt gedaan’’, vertelt Bianca Verbeek. Ze is bestuurslid bij DJS en daarnaast in opleiding tot orthopeed. De enquête werd dit jaar wat eerder verstuurd dan eigenlijk gepland was. ‘’We hoorden van aangesloten instanties steeds meer over burn-outs en artsen die daardoor uitvielen, dus besloten de enquête half jaar naar voren te halen.’’ De resultaten bevestigden de eerdere geluiden: waar 2 jaar geleden nog 14 procent aangaf last te hebben van burn-outklachten, is dat nu opgelopen tot ruim 25 procent. ‘’We wisten door signalen wel dat er sprake was van burn-outklachten, maar niet dat het aantal zo hoog was.’’
Hoge werkdruk
De burn-outklachten lijken vooral te ontstaan door de hoge werkdruk en ontevredenheid over de werk-privébalans. Uit de enquête blijkt dat bijna de helft van de respondenten kan niet altijd pauze nemen. 8 procent zegt zelfs nooit te pauzeren. Bovendien kwam naar boven dat jonge artsen gemiddeld 30 uur per maand overwerken, soms zonder dat dat gecompenseerd wordt. Verder zegt ongeveer een derde van de jonge artsen te maken te hebben gehad met ongewenst gedrag. Vaak gaat het dan om intimidatie door bezoekers of patiënten, ongewenste seksuele aandacht en intimidatie door collega’s of leidinggevenden.
Brandbrief
DJS wil gaan nadenken over hoe ze de omstandigheden kunnen verbeteren en de werkdruk kunnen verlagen. ‘’We hebben naar onze aangesloten instellingen, vakgroepen en opleiders een brandbrief verstuurd om onze zorgen en de urgentie van probleem te benadrukken’’, zegt Verbeek. Met de mededeling hoopt ze dat er meer aandacht wordt besteed aan een goede werk-privébalans en preventie van burn-outs en uitval. ‘’Na afloop van de enquête van 2 jaar geleden hebben we geprobeerd zo veel mogelijk in gesprek te gaan met iedereen. Dat zullen we deze keer ook weer doen.’’
